すべての従業員が非競争·非勧誘契約について知っておくべきこと

非競争契約は、彼または彼女はそれらが終了するか、解雇された後、彼らは一定期間に特定の地理的領域内の特定の雇用に従事しないことに同意する従業員が署名した契約です。同様に、非勧誘契約は同一条件で雇用者の顧客や、残りの従業員が接触しないように従業員をバインドします。これらの限定的な契約は、特に企業は保護する必要が正当なビジネス上の利益があると信じている技術部門では、ミシガン州のより一般的になっています。

非競争および非勧誘契約は従業員のための非常に困難な問題の数を作成しました。そして、それはしばしばこのような契約に署名するに筋肉質されているだけで、上位レベルの労働者ではありません。それは、企業がビジネスオーナー、上位の幹部や低レベルの労働者がこれらの限定的な契約に署名するために強制的に多大な影響力を持っていることを誰も驚かないようにしてください。

多くの雇用者は彼らの仕事を維持するために、従業員が雇用を得るためにそのような契約の締結を要求するか、彼らは雇われた後。残念ながら、ほとんどの社員はほとんど、あるいはまったく影響力を持っていると少し考えて、レビューや交渉でこれらの契約を結ぶと信じています。あまりにも多くのインスタンスでは、従業員は良い仕事を確保し、単純に彼らは永遠にそこに動作することを想定して何かをして喜んでである。彼らは誤ってそのような契約が履行不能であるか、または非競合これまで、それらに影響を与えないと仮定したことが通知されます。

非競合のミシガン州のビューが最後の20年間変更されているため、神話、今日、非競合の問題をめぐる混乱の多くは、です。ミシガン州の裁判所は、反競争的な、従って、ミシガン州の法的強制力のような非競合を表示するために使用されます。ミシガン州は、反トラスト改正法のセクション4（）を渡されたときこれは、すべて1987年に変更されました。それは現在の雇用​​契約で合理的な非競争条項を実施するミシガン州の公共政策である。

上司や投資家グループによって非競合または非勧誘契約を提示している場合だから、あなたは何をしているのか？しばしば、従業員の前に押され、非競争契約は非常に幅広いであり、その雇用が何らかの理由で終了する必要がある場合に効果的に完全に全体の市場内での作業から従業員を排除する。非競合する他の従業員が専門の自分が選んだ分野で仕事をすることができかもしれませんが、彼らは雇用者の競争力のある地域を越えて、別のステートに移行しても構わないと思っている場合のみです。

あなた自身が非競合または非勧誘契約のバレルを見つめて発見した場合ここで従業員のヒント私のトップ10リストは、次のとおりです。

1。あなたは、非競合または非勧誘契約を署名を検討している場合は、そのように書かれたと一緒に暮らすために準備することができます。あなたはそれを攻撃する訴訟を買う余裕ができない場合があります。あなたが裁判所に契約を戦うことができる場合であっても、裁判官は、裁量権の広い範囲を持っていて、これらの契約のいずれかを処理する方法では予測できません。

2。非競合または非勧誘契約書に署名を避けるためにどんなことが可能か。あなたが署名して、あなたの雇用主はどのように柔軟であることが表示されないことを最初のスタンドを作る。あなたは彼らが十分にあなたが悪い場合は、彼らの代わりに企業秘密の契約と一緒に暮らすことをいとわないことがあります。

3。狭義に可能な限り条件を交渉する、非競争に署名せざるを得ない場合。それはその範囲（期間、市場の説明、地理的な領域）で妥当であることを確認してください。

4。覚えておいて、雇用者を保護するための合法的なビジネスへの関心を持っている必要があります。雇用主は、彼らが保護しようとしている正確に何を伝えるために強制します。通常、これは保護貿易の秘密、機密情報や従業員のトレーニングやスキルへの投資を意味します。それは書面で取得します。あなたがそのような情報にさらされることはありませんか訓練を受けていない場合は、非競争無効宣言されているために良い位置になります。

5。非競争に署名せざるを得ない場合、余分な補償は、雇用終了後の期間の契約にサインしたボーナスや報酬を（退職パッケージ）を取得します。

6。あなたが去る必要がある場合はあなたの雇用者の顧客との接触を扇動からあなたを排除し、非勧誘句の賛成で、非競争言語を試してみては避けてください。適切に策定し、これはまだあなたが競争相手のために仕事に行くとまた前進して処理されるようにあなたに連絡して顧客を可能にすることができます。それはあなたの元の雇用主に対して競合するものではありませんあなたのための位置を見つけることよりも、特定の顧客との接点からユーザーを絶縁するための新しい雇用者のためにはるかに簡単です。

7。あなたは非勧誘句に署名するために強制的にされている場合は、新しい雇用主を通じて提供されるあなたが雇用者にもたらす顧客、および顧客を区別することを確認してください。あなただけが去った後の顧客を "勧誘"しないことに同意します。彼らはあなたを求め、または既にあなたの新しい雇用者の顧客である場合は、それらを修理しないことに同意しません。

8。あなたは非競争に挑戦することを選択するかどうか雇用者の弁護士費用を支払うことに同意しませんでした。多くの場合、従業員が非競争条件を制限するためにジャッジを要求するために、裁判所に強制されます。あなた自身の弁護士費用を支払う必要がしようとしている、あなたは同様に雇用者の弁護士に対して支払う必要がする必要はありません。

9。あなたはまだそこに採用されていながら、会社を辞めると会社がそれらの従業員に対する非競合条件を強制されているかどうかを決定する従業員を監視することができます。企業は "桜のピック"従業員は、非競争を強制することはできません。あなたは会社が他のものに対して非競合を強制するために失敗したことを示すことができる場合は、非競争が不能になる可能性があります。

10。あなたは非競争契約を締結している場合は、任意の将来の雇用主を教えていることを確認してください。それが新しい仕事を得るために何か良いを行うと、新しい雇用に30日間あなたの新しい雇用者が脅威の手紙を受け取っていません。それはアップフロントで、あなたの新しい雇用者が雇用することができますように、非競争言語をしようと交渉できるようにすることをお勧めします。

従業員が非競争契約を締結すると、オプションが新たな雇用を求めて、より限定的になります。はい、非競合法廷で攻撃される可能性があります。はい、雇用者は、非競争をサポートするために保護するための合法的なビジネスへの関心を持たなければなりません。いくつかの非競争言語が広すぎる、または正当なビジネス上の利益を保護しません。裁判所は、このような非競合打つ以上の合理的な範囲に用語を制限する必要があります。しかし、従業員は法廷で、非競争を攻撃するために弁護士に数千ドルを支払う立場に頻繁にではありません。そのような訴訟は、非競争に挑戦しようとして従業員の最後の防衛線です。

従業員は、どちらの非競合または非勧誘契約を締結するには非常に慎重でなければなりません。あまりにも頻繁に、従業員は彼らがひどく、彼らが何に署名して喜んでであることが仕事を必要とすることを自分自身を納得させる。仕事がうまくいかない場合は、それらの同じ従業員が雇用の見通しが前方移動せずに自分自身を見つけることができます。洗練された雇用者は具体的には、非競争契約を締結したかどうか新しい求職者を尋ねると、多くはそれらに署名したそのような従業員を雇用避けることができます。多くの将来の雇用主は、彼らが "深いポケット"として表示されることを知っており、彼らが伝えられるところでは、非競争契約に違反している人を雇うときは、裁判所にドラッグされます。彼らは従業員のスキルと非競争の規定に違反し、顧客とのコンタクトの恩恵を受けた場合、これらの新しい雇用者が責任を持っています。

今日の経済、特にハイテク経済の中で、何の仕事は、安全なものはありません。あなたはどの会社が数年のスタッフにあなたを保持することを義務付けて雇用契約を持っている幸運であっても、ミシガン州の終身雇用の保証はありません。私はいつも最悪の事態に私のクライアント、最善の希望、計画を教えてください。言い換えれば、あなたの雇用がうまくいかない場合を想定しています。多くの法的問題と同じように、数百ドルはラインの下のドルの従業員の何千ものを保存し、彼らが職を失う場合は、有給雇用を得るための位置に、その従業員を置くことができ、弁護士のアドバイスのためにフロントを過ごしました。それがに来るとき、非競争および非勧誘契約、予防の1オンスは治療の1ポンドより本当に優れています。